Tuyển nhân viên bảo vệ
Công ty cổ phần dịch vụ và bảo vệ thương mại SBC liên tục tuyển dụng nhân viên bảo vệ làm việc tại các tỉnh Hà Nôi, Hưng Yên, Hà Nam, Vĩnh Phúc, Bắc Ninh, Bắc Giang, Thái Nguyên….
Làm việc tại các mục tiêu là khu công nghiệp, khu đô thị, công trình thi công, các sở ban ngành nhà nước….
Một số yêu cầu
Điều kiện ngoại hình lứa tuổi: Nam có độ tuổi từ 18 đến 47, chiều cao 1m65 trở lên và cân nặng từ 55kg trở lên. Không mắc các bệnh truyền nhiễm, không xâm trổ, không có tiền án tiền sự.
Ưu tiên: Các ứng viên đã từng làm việc trong các lực lượng CAND, bộ đội xuất ngũ.
Thời gian làm việc: Toàn thời gian, theo ca trực.
Lương: Trao đổi thỏa thuận trực tiếp khi phỏng vấn.
Hồ sơ bao gồm:
– Sơ yếu lí lịch có dán ảnh 4×6 (không quá 06 tháng)
– Bản sao giấy khai sinh, các văn bằng, chứng chỉ.
– Giấy khám sức khỏe không quá 06 tháng.
– Chứng minh thư, hộ khẩu photo công chứng.
– Đơn xin việc viết tay.
– Giấy xác nhận không tiền án, tiền sự (của cơ quan công an nơi cư trú).
– Bằng tốt nghiệp bậc THCS trở lên.
Hình thức liên hệ: Ứng viên liên hệ trực tiếp tại công ty.
Một số quyền lợi chon ứng viên
Quyền lợi của ứng viên khi tham gia tuyển dụng tại công ty dịch vụ bảo vệ Hưng Cát Lợi:
– Được đào tạo học tập trong môi trường chuyên nghiệp bởi các cán bộ cao cấp trong công ty.
– Được làm việc trong môi trường sạch sẽ, chuyên nghiệp và năng động.
– Được hưởng đầy đủ các chế độ và quyền lợi theo quy định của công ty.
– Hàng năm đều được xét tăng lương theo luật lao động.
– Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN.
– Khi thể hiện tốt công việc sẽ được xét thăng bậc theo quy định.
Các chế độ của công ty:
* Lương thâm niên
+ Hàng năm công ty dịch vụ bảo vệ sẽ xét lương thâm niên cho nhân viên sau 12 tháng làm việc liên tiếp tại công ty.
+ Mức tăng lương thâm niên là 5% mức lương nhân viên đang được nhận hàng tháng.
+ Điều kiện xét lương thâm niên: Chấp hành tốt nội quy quy định của công ty đề ra và không bị công ty xử phạt hành chính bằng văn bản do vi phạm nội quy quy định khi làm việc.
* Phép năm
+ Các nhân viên được hưởng 12 ngày phép năm theo Luật lao động, tương ứng mỗi tháng nhân viên được hưởng 01 ngày phép.
+ Nhưng do tính chất đặc thù công việc nên công ty sẽ sắp xếp cho nhân viên nghỉ phép năm vào thời điểm mà công ty bố trí được nhân sự thay thế. Trường hợp nhân viên không nghỉ phép thì số ngày phép này sẽ cộng dồn vào cuối năm để công ty thanh toán bằng tiền.
+ Số tiền thanh toán những ngày phép này sẽ được tính là 75% lương hàng tháng mà nhân viên đang nhận.
Chế độ phúc lợi khác:
Nhân viên sẽ được công ty quyết định cho đi nghỉ mát dựa vào từng thời điểm, tuy nhiên với điều kiện công ty kinh doanh phải có lợi nhuận.Thân mời tất cả các ứng viên muốn làm việc tại lĩnh vực dịch vụ bảo vệ hãy đến SBC để tham gia phỏng vấn hoặc chia sẻ cơ hội việc làm đến những người thân quen xung quanh.
